根據公司“團結、敬業、創新、共享”企業精神為主題的陽澄湖拓展活動，為展示公司員工的嶄新風貌和體會“團隊精神、組織協調、資源配置和執行力”等企業管理要素積累了正能量，為此集團工會特向職工發起開展“陽澄湖拓展活動征文”創作征集活動。

    現經過評委們認真評選，經過不記名投票產生的獲獎名單及征文如下：

    一等獎：林作輝《陽澄湖拓展：心的開始 新的高度》

    二等獎：張秋《陽澄湖拓展隨想----私募基金團隊建設思考》；

            趙燕《企業文化的建設----歲金集團陽澄湖拓展訓練》

    三等獎：張莉《人生的價值----努力、跌倒、成功、喜悅》

                                        同時感謝各位同仁的大力支持，踴躍參與。附征文。

陽澄湖拓展：心的開始新的高度

作者：林作輝

 11月7日、8日兩天，我有幸和同事們一起參加了公司組織的以“團結、敬業、創新、共享”企業精神為主題的陽澄湖拓展活動，作為昶享資產的新員工，我很珍惜也很感謝這樣的機會讓我融入歲金大家庭，向大家學習，和大家共同進步。在風景秀美的陽澄湖畔，我們拋開雜念，忘記了彼此身份和年齡的差異，忘卻了工作和生活的壓力，盡情的參與到活動中。雖然只是短短的兩天，卻讓我受益匪淺，感觸頗多。

    從最初的“解手鏈”、“萬里長城”等團隊破冰項目；到起隊名、選隊長、畫隊徽、定隊歌，組建歲金夢之隊和雄鷹隊；再到“極速60秒”、“空方陣”、“卓越圈”、“鼓動人心”等一系列團隊PK項目，處處體現著歲金集團“團結、敬業、創新、共享”的企業精神。感謝領導和同事的信任與支持，讓我有機會在“極速60秒”和“空方陣”中發揮自己的特長，協助團隊獲得了領先?！皹O速60秒”中團隊內部機會不均等，更需要團隊成員間的信任和支持，通過每個成員合理分工，共同協作，高效地將任務完成?！翱辗疥嚒敝形覀冊诙潭涛宸昼妰染吐氏韧瓿扇蝿?，無論是陳董事長提綱挈領的“三三五六”口訣，還是陳總在方陣關鍵一角的點睛之筆都令人印象深刻?；氐焦ぷ髦?，在執行一項任務的時候，領導者是至關重要的，讓團隊少走彎路直奔目標，執行者除了具備很強的執行力還需要和領導者進行有效的溝通。

    加入昶享資產幾個月以來，在緊張而有序的工作中，我感受到了公司良好的企業文化和工作氛圍。這次拓展活動更使我的身心受到洗禮?；顒又?，所有的成員都為團隊完成各項任務貢獻了自己的力量，正是由于大家嚴格要求自己，嚴格按照既定計劃執行，注重細節，克服各種困難，才順利地完成了各項任務?！叭诵凝R，泰山移”，團結一心，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時就能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，完成他人無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。兩天的拓展活動很快結束了，但從活動中我們的所思所悟，將是我們一生受用的財富。

陽澄湖拓展隨 ---私募基金團隊建設思考

        作者：張秋

    陽澄湖拓展活動是昶享資產團隊融入歲金集團“大家庭”的第一次集體活動?；顒右呀浗Y束一周多了，但我常常在回味這次活動帶來的管理上的思考。

    幾個拓展項目啟發大家在日常企業管理中要講究分工協作、有效溝通、如何從易到難，從點到面的解決問題。但是，在互聯網浪潮興起的當今社會，人才流動頻繁的金融行業中僅靠基本的管理技巧，要讓一家私募基金團隊發展壯大起來，卻不是一件簡單的事。私募基金行業是個精英輩出的行業，加入私募基金隊伍的人基本是來自公募基金、券商（研究所和資管部門）、保險及各路草根崛起的高手，至少從歷史業績來看，他們都有過輝煌的過去。這么多年來，我們看到太多私募基金公司的合伙人分分合合，而世界上頂級的金融大師所在的私募基金公司也基本就一兩個、兩三個核心人員。這是值得我們深思的現象。如何讓這些金融精英協同作戰，這需要一套從股權結構、企業文化到具體管理分工方面的科學、人性化的設計。

    就昶享資產而言，公司正在從原先個人單打獨斗式的“炒股”演變成一家團隊協同作戰的資產管理公司。公司正處于高速發展，每個員工都要做火箭的引擎，而不僅僅是一個搭上高速飛船的幸運兒。在公司內部，我正在把原先個人身上的綜合功能分解到相應的部門，成立了研究部、交易部和行政部，這樣能在公司發展初期，高水平投資人員有限的情況下，讓個人的精力聚焦。但這個依賴于目前各部門之間、同事之間的理解力與默契度，來達成有效溝通協作。對外，我們需要搭建的是與券商研究所（銷售與研究員）、上市公司、資金渠道等方面的溝通通道，而溝通的有效性會直接影響我們的投資業績。在這方面，我們除了傳統的溝通技巧，還要需要充分運用現代互聯網手段（微信平臺等）。

    最后，從此次拓展活動中，相比贏得比賽的勝利，我認為更重要的是對團隊精神的切身體會。希望，在今后的工作中，將這番體會化作源源不斷的動力，在激勵完善自我的同時，積極提升團隊共同協作戰斗力！

企業文化的建設---歲金集團陽澄湖拓展訓練

作者：趙燕

    2014年11月8日在歲金集團企業董事長帶隊下，以“團結、敬業、創新、共享”為企業精神， 我們進行了為期一天的拓展訓練。

    由于下雨，訓練臨時由室外改至室內，盡管項目、場地有所調整，但我們的熱情依然不減。在此次活動中，通過一個個針對性的拓展項目：我們在“解手鏈”、“萬里長城“等環節完成了最初的團隊破冰行動；在組建拓展團隊時，我們從起隊名、選隊長、隊秘、副隊到確定隊歌、隊徽，口號，充分詮釋出每個團隊的”精、氣、神“及”創新“精神。由26名成員隨機組成了兩隊：歲金夢之隊No.1及雄鷹隊。在兩隊隊長帶領下，完成了一系列項目：“極速60秒”、“空方陣”、“卓越圈”、“鼓動人心”等。通過這一次次的體驗、發表、反思、總結、應用環節，讓我體會頗多。

    一、讓我們的心更近啦?；顒又写蚱屏宋覀円回炈季S，由員工做領隊，隊秘、副隊，讓我們的領導跟員工有一次換位思考的機會，在汗水與歡笑中，在統籌與協作中，在困難與突破中，在懲罰與獎勵中，拉近了各階層員工之間的距離。組隊后，我們為同一個目標，同一個理想，勁往一處使，同舟共濟的團結精神大大增進了集體的榮譽感。

    二、讓我更深地體會到 “如何才是有效的溝通”。每個人都知道溝通的重要性，但不見得每個人都懂得溝通的最有效方式及重點，通過空方陣的項目，需要策劃組找出圖形的主要構建要素，運用正確簡要的描述方法，讓執行組領悟并盡快完成拼圖，在不斷摸索調整過程中，在一次次失敗的經驗中讓我深刻地體會到：有效的溝通是讓他人理解活動目標和方法并且化為正確迅速的行為體現。當然我也很羨慕第一次就能完成的團隊，吸取他們的經驗所在，提升自己的溝通能力。

    三、讓我從活動了解到團隊及團隊分工重要性。每個項目都離不開團隊支持和鼓勵，整個過程離不開集體的智慧和力量。其中尤為重要的是團隊的分工及協作。也就是明確團隊目標后，隊長及隊秘要準確把握團隊成員總體情況，揚長避短，把目標分解到每個人。有計劃有重點地展開行動，讓隊員們各司其職，明確各自的責任，發揮個體的主觀能動性，經過每個人的努力，有組織有序地完成活動項目。特別是“極速60秒”項目，讓我體會更深：正確的分工是項目完成的重點，同時要做到個人與個人間要有無縫銜接（因為兩隊中都沒有采取這種方式），才能讓團隊發揮得更好。特別感謝我們的隊長及隊秘，他們有序地把我們這個團隊組織起來，不斷地傳授經驗，取長補短，讓整個團隊一起成長。

    四、讓我在活動的體驗中感悟到企業管理中的真理。原來制度及標準化流程是如此重要，好的制度和流程是掌握控制好每個環節的有效步驟，保證更精準地完成任務，提高效率。特別是此次的“卓越圈”項目，不斷地改善完成項目的方法，在隊員們一次次的實施中檢驗方法的正確性。為了讓團隊更快地完成，在每個方法后不斷地總結經驗，并為下一次的實施做好基礎，甚至到最后一次每個隊員脫鞋，脫掉多余的衣服，為團隊爭取更多的時間，讓成績更勝一籌。在活動總結中加深我對PDCA循環的理解，不斷地完善、有效地進步、周而復始地運轉，回到工作中應該運用這種方法，以卓越的成績來完成工作任務，把經驗固化、流程化、制度化。這個體驗讓我永生難忘記。

    最后，在活動中感悟“企業文化”的傳承。作為活動的組織部門，如何把企業文化建設好，展現“企業文化”的精神及價值，做好這種傳承，把“文化”變成發自員工內心的一種“態度”，提升員工激情、凝聚力、創造力，提高團隊的合作意識，需要我們今后不斷地努力。我們將分層次、有步驟地進行企業文化的宣傳，才能形成更全面的企業文化系統，通過塑造典型標桿、全員評比、文化活動、文化培訓等形式將企業文化引向深入。當然我們在這方面的建設還是不夠理想，在起步階段，相信在領導們的帶領和支持下，我們有信心把“企業文化”打造到底。

    此次活動，發現了很多公司同仁們的閃光點，展現了團隊的精神及力量，并學到很多管理知識及理念，在今后的工作中將學以致用，不斷地改善自我，提升團隊戰斗力。

人生的價值---努力、跌倒、成功、喜悅

作者：張莉

    11月7日星期五，這個看似普通的日期，卻是我職業生涯中印象最深刻的日子。集團組織了企業員工參加為期一日的陽澄湖拓展活動。

    我是一名加入“歲金”這個大家庭已有兩年時間的平凡員工。這次活動是集團自成立以來，第一次以體驗式培訓結合短期旅游的形式開展的拓展活動。在此，要感謝集團行政部的所有員工，正因為有了他們對于本次活動的精心策劃和籌備，才能夠使我重新開啟一扇認識自我的大門，下面我想從此次活動的心得體會結合自己工作的實際情況談談我的切身感受。

    如果我把游戲過程比作歲金事業，我們每個人都擁有同樣的夢想與追求，那么每個人都會有用不完的能量與沖勁，每個人都會竭盡自己最大的努力奮斗著，企業將會有很強的團隊凝聚力。當挫折和風暴來臨時，我們根本不會害怕和退縮，因為我們已經做好預測風險的準備。這樣成功一定是必然的，事在人為，歲金提供了實現自我價值的大平臺，當你有收獲時，你一定是喜悅的。我認為：努力---跌倒---成功---喜悅，這就是人生的價值！

    通過此次拓展活動使我更加深刻領悟了集團的企業精神：團結、敬業、創新、共享！

    還記得當我們在為自己的團隊策劃隊旗隊徽，選舉隊長副隊長，編制隊歌隊形時，團隊魅力體現得淋漓盡致，擅長繪圖繪畫的人員負責策劃隊旗隊徽，擅長朗誦唱歌的人員負責編制隊旗隊徽，擅長交流交際的人員評選為隊長和副隊長。每個人的身上都具有自己的長處與短處，發揮自己的長處明確自己的分工，團結合作才能成就一番事業。作為工作在歲金集團的一名普通員工，我要充分發現自己的優點與長處，明確自己的職能與職責，全力配合各部門并出色完成上級領導安排的各項任務。

    現實職場中能做到敬業的人并不多，記得我隊在完成短時間內通過繩圈的游戲中，敬業精神讓我感觸頗深。為了極力爭取到好成績，全體隊員脫掉了外套和鞋子，旨在盡可能解除所有影響我們通過繩圈的阻礙物。女生不顧寒冷的天氣脫去了外套和馬甲，男生甚至還脫去了鞋子和襪子，光著腳丫子在冰冷的混凝土路面上移動。我想這就是所謂的敬業精神，因為我們有共同的目標和信心，所以會想盡辦法去達成目標。工作中也一樣，當你給自己制訂了一個目標后，追求與實現這個目標的過程就是忘我的，你會擠出所有空閑的時間去研究和分析，深夜依然在辦公桌前寫方案也就變成了常態，成功就會成為必然。

    創新需要經驗更需要總結，套圈游戲的規則在于給予每隊三次機會，并且要求每隊的本次成績都要超越上次的成績，這就需要我們不斷的創新，不斷開動思維創造出更多的方法和隊形來突破自己。最后我們做到了！工作中也一樣，一加一等于二的思維每個人都有，但一加一大于二的思維卻頗有難度，情商與智商的完美結合才能使你的工作能力更加得到上級的認可，在你做好自己本職工作的基礎上更加需要創新的思維，如何才能更好的完成自己的工作？如何才能不斷的超越自我？需要汗水需要努力的付出。

    我們的團隊贏得了此次的比賽，當比賽結果宣布那一刻，大家互相擁抱互相歡呼，共享這激動人心的一刻，這種情緒是發自內心的，這種喜悅是無價的。此刻，我想到了集團董事長陳朝金先生在例行會議上總是不斷的強調“共享”的企業精神，歲金是我們大家的歲金，歲金的成功就是集團每個員工的成功，這是我們共同的事業，在歲金這樣的平臺里，我們學習著，我們成長著，或許企業帶給我們的不僅僅是每個月你能掙多少工資？而是歲金為每個人的夢想都開了一扇門，當你有一天離開歲金的時候，在你內心的深處依然會想念歲金，因為這樣的平臺給予你核心且富有價值的東西就是：努力---跌倒---成功---喜悅！

    今后的工作中我會對自己更加嚴格要求，充分發揮此次在拓展活動中學到的本領，置身于“歲金”這艘正在揚帆航行的大艦艇，對自己嚴格要求，不斷完善自己，認真做好自己的工作，共同期待美好的明天！